よくある
質問

入社前に車に詳しいかどうかは関係ありません。安心の教育体制と研修プログラムを用意していますので、興味を持って学んでいけば知識は身につきます。
営業職であれば入社後約1ヶ月で基本的な商談ができるほどの知識を習得可能で、3年目に一本立ちできるようスキルアップを目指します。
エンジニアも年次・レベルに合わせて段階的に研修があります。最終的にはメンテナンスから故障診断まで幅広い知識・技術を持った証となる「トヨタサービス検定1級」の取得まで、手厚いフォロー体制が整っています。

当社は個人のノルマはありません。個人実績の目安となる目標値はありますが、店舗ごとの目標を達成できるようにチームで成果を出せるように協力しています。

人柄重視の採用です。簡単な筆記試験と性格検査を行いますが、参考程度として見ています。当社の面接はかしこまった雰囲気ではなく、会話に近い形で気になったことを質問していきます。ありのままで元気よくお話していただけたら大丈夫です！

月に2日、任意で休みを設定する「個人休」があります。それに加えて有給休暇がありますので、仕事に支障がないように工夫しながら取得しています。
また、土日に全く休みを取れないということはありません。営業職の場合は自分自身でスケジュールをコントロールできるため、お客様へ迷惑をかけないように調整しながら土日にも休みを取ることができます。

営業職は基本的にはありません。苫小牧地区（市内4店舗）・室蘭地区（登別・室蘭・伊達）それぞれのエリア内での異動となります。将来管理職となり、業務の領域が広がる際にはエリアを超えた異動が発生する可能性もあります。

営業職は自分自身で仕事のスケジュールを決められるため、残業は少ないです。

苫小牧・室蘭地区出身者が約8割と多いですが、最近は札幌や他地域出身者も増えています。温暖な気候やアクセスの良さ、クルマでの生活のしやすさ等、苫小牧で働くことのメリットを感じている社員が多いです。

当社は比較的フランクな雰囲気が特徴です。役職名をつけずに「○○さん」と呼ぶ文化があります。年の離れた先輩にも質問をしたりコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。
また、時期を問わず会社見学ができます。大歓迎です！お気軽にご連絡ください。

趣味が合う社員同士はプライベートで一緒に遊ぶこともあります。釣り、キャンプ、お酒、ゴルフ、スノボ、野球など職種や役職の垣根を越えて楽しんでいます。
ただ、強制参加のイベントはありませんのでひとり時間や家族との時間を楽しんでいる社員も多いです。